Договор с иностранным работником

Трудовий договір з працівником для того щоб прийняти на роботу іноземця, необхідно отримати дозвіл служби зайнятості. Це може зробити помічник керівника на підставі довіреності. У нас ви дізнаєтесь все про договор с иностранным работником. Правила видачі дозволу зазнали змін. Дізнайтеся, що врахувати, щоб заяву не відхилили. Постановою КМУ від 18.01.2017 № 28, вступила в силу 03.02.2017, внесено зміни в Порядок видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою КМУ від 27.05.2013 № 437 (далі — Порядок № 437). Суттєвих змін Порядок № 437 не зазнав. Йдеться скоріше про уточнення, однак і вони вимагають вивчення. Дозвіл на застосування праці іноземця за сумісництвом попередні редакції Порядку № 437 обходили запитання: «чи можна отримати дозвіл на застосування праці іноземця на умовах сумісництва?». У новій редакції Порядку № 437 Про це йдеться вже в першому пункті: Порядок визначає процедуру видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, у тому числі на умовах сумісництва. Довіреність-новий документ для отримання дозволу, якщо документи подає не директор щоб отримати дозвіл, роботодавець повинен підготувати документи за переліком, наведеним у пунктах 6, 7 Порядку № 437 (відповідно до визначеної в заяві категорії іноземця). Зазвичай документи збирає і подає посадова особа підприємства, установи, організації (далі — підприємство). ПЕРШИЙ Керівник рідко займається цим особисто. Раніше працівник, уповноважений отримувати дозвіл, пред’являв службі зайнятості підтверджуючий документ-доручення представляти інтереси роботодавця. Зміни до Порядку № 437 регламентували це питання. Якщо документи подає не керівник підприємства, до заяви про видачу дозволу долучають довіреність (оригінал). Саме вона буде засвідчувати право особи представляти інтереси роботодавця і вчиняти дії, необхідні для отримання дозволу.